Kultura vodenja je temelj uspeha vsake organizacije. Kljub temu se številne organizacije soočajo s težavami pri oblikovanju učinkovite kulture vodenja, pogosto zaradi neučinkovitih strategij izbire in razvoja vodij.
Zaposleni pogosto poročajo o:
- neenakomerni razporeditvi dela in posledični neenakomerni obremenjenosti,
- neenakopravni obravnavi s strani vodij,
- nejasnih in nasprotujočih si navodilih ter
- splošnem pomanjkanju informacij.
Poleg tega izpostavljajo tudi nejasno definirane vloge in pričakovanja, pritiske s strani vodstva, nižjo kompetentnost vodij, slabe odnose in pomanjkanje posluha za njihove težave, predloge ter želje.
Zakaj do tega prihaja? Kakšen vpliv ima kultura vodenja na uspešnost organizacije? Kako lahko organizacijska diagnostika pomaga prepoznati vzorce, ki povzročajo nizko zavzetost, visoko fluktuacijo in slabšo učinkovitost?
Pridružite se nam na brezplačnem spletnem webinarju, kjer bo Luka Pregelj, direktor in ustanovitelj podjetja Quantifly, predstavil ključne ugotovitve organizacijske diagnostike, ki temeljijo na analizi več kot 80 organizacij, tipične simptome slabe kulture vodenja in njihove vzroke, pogoste napake pri izbiri in razvoju vodij ter kako jih odpraviti.
Dogodek je namenjen vodjem, HR strokovnjakom ter vsem, ki si želijo bolje razumeti vpliv kulture vodenja in jo izboljšati v svoji organizaciji. Na dogodku bo prostor tudi za vaša vprašanja in pogovor.