Quantifly Connect 2022
Strateški HR v nestabilnih časih
Na lanskem Quantifly Connectu je več kot 100 strokovnjakov s področja HR in vodenja imelo priložnost poslušati in deliti poglede o strateškem HR v času negotovosti in nenehnih sprememb.
Verjamemo, da so ideje, izkušnje in podatki s predavanj aktualni tudi danes, zato jih brezplačno delimo z vami.
Za čisto sveža predavanja pa se nam pridružite na letošnjem Quantifly Connectu: Vloga HR pri strateškem načrtovanju.
Verjamemo, da so ideje, izkušnje in podatki s predavanj aktualni tudi danes, zato jih brezplačno delimo z vami.
Za čisto sveža predavanja pa se nam pridružite na letošnjem Quantifly Connectu: Vloga HR pri strateškem načrtovanju.
Luka Pregelj
Zakaj danes potrebujemo organizacijsko diagnostiko?
Luka Pregelj predstavi kako lahko Quantifly organizacijam v nestabilnih časih pomaga sprejemati boljše strateške odločitve ter posledično zadržati ključne zaposlene in povečati učinkovitost ekip.
Poglej video
.jpg)
Roko Malkoč
Kako graditi temelje za spremembe, ki prihajajo?
Ključ do uspeha organizacije je v razumevanju zaposlenih. Le tako lahko ekipe ustrezno podpiramo in zastavljamo primerne cilje. Roko Malkoč predstavi, kako so v njihovi ekipi ob naraščanju števila zaposlenih pristopili h grajenju temeljev za spremembe, ki še prihajajo.
Poglej video
Dani Polajnar
Globalni trend nezavzetosti
Kakšni so trenutno trendi po svetu in kaj lahko pričakujemo pri nas? Dani Polajnar predstavi vzrok v ozadju globalnega trenda (ne)zavzetosti.
Poglej video
Nina Pozderec
Kako delujejo napredne, v prihodnost usmerjene organizacije?
Ali so lahko tudi velika podjetja hitra in agilna? Nina Pozderec skozi primere predstavi, kaj so samovodene, napredne organizacije ter kateri so njihovi temeljni principi.
Poglej video
Matic Kadliček
Vzroči posledico!
Kljub rastoči potrebi po zagotavljanju vrednosti projektov razvoja ljudi v organizacijah, mnogi ne vedo, da je učinke učenja in razvoja ljudi mogoče tudi dokazati. Matic Kadliček razkrije nekaj skrivnosti o vrstah podatkov, ki jih za to potrebujemo.
Poglej video
Matej Delakorda
Psihološka varnost in zaupanje v podjetju
Matej Delakorda predstavi pot od pogovora do izkušnje psihološke varnosti na delovnem mestu ter zakaj je psihološka varnost smiselna strateška usmeritev kadrovske službe.
Poglej video
Andrej Zalokar
Usposabljanje zaposlenih: strošek ali investicija?
Andrej Zalokar predstavi največje izgube, ki jih povzročimo, ko ne izobražujemo zaposlenih, in kaj so glavna področja, na katerih s tem izgubljamo največ. Izpostavi tudi 10 ključnih prednosti, ki jih lahko ima prava kultura usposabljanja v trenutnih časih.
Poglej video
Boško Praštalo
Pomembnost poslovnega povezovanja
Boško Praštalo izpostavi glavno napako večine ljudi na poslovno-izobraževalnih dogodkih ter predstavi, kako lahko enostavno postavimo temelje za plodna sodelovanja.
Poglej video
Tina Troha, Borut Jeglič, Larisa Grizilo, Miro Smrekar
Okrogla miza: Kako zadržati ključne sodelavce ter ohraniti zadovoljstvo in zavzetost
Luka Pregelj se je z gosti pogovarjal o tem, kako zadržati ključne sodelavce, zakaj je danes nujno, da imamo posluh za zaposlene, ter kako ljudi povezati v ekipe, v katerih bodo vsi lahko prispevali po svojih najboljših močeh (ne da bi bili pri tem preobremenjeni).
Poglej video
